工作服的統一也是企業文化

時間:2010-06-27 19:58:40 來源:依蘭琳卡服裝有限公司

  現在的企業都很注重企業文化的建設,也員工所穿的上海工作服也是體現企業文化之一。如,沃爾瑪, IBM公司,大眾,這些世界500強跨國公司,也無不以其員工身著標準化的制式工作服而影響著國人的注意力。工作服,不僅僅有勞動保護一種功能,它更是企業文化的“時裝” ,是我們企業形象的班服一個重要元素。進入大型商場超市門店,也處處可見制服著裝。在麥當勞,肯德基這些快餐店,見到的也是清一色的統一著裝。

  為何有這么多部門企業,他們都選擇了工作服這一形式,要求統一著裝?這是因為,制式化的工作服,有助于鍛造企業紀律,強化企業文化凝聚力,增強員工的企業歸屬感,營造良好的企業秩序。工作服,凝聚著企業的標準與規范,團體服協調與和諧的團隊精神,對外傳遞著企業尊嚴與企業信心。也許,工作服在定制上存在缺陷不足??芍匾氖?,作為企業成員的我們,該如何真正認同我們的企業,我們的企業文化,從而認同我們自己的制服,工作服?沒有文化滋潤的企業組織是永遠長不成參天大樹的。也許,當務之急,是建立起被廣大員工真正認同的企業文化。

  創造,是藝術家的生命。團體制服畢加索曾說過這樣一句話:在藝術上我是殺死自己父親的人。同樣,創造也是服裝設計的生命,沒有創造就沒有工作服定做。

  服裝既屬于生存文化的范疇,也屬于精神文化的范疇;服裝就是這樣處在物質文明和精神文明的結合點上。因此,工作服定做的構思在注重功用的同時,還要充分考慮到設計作品的原創性和藝術性。不管是時裝設計,成衣設計還是職業裝設計等等都離不開創意。

  工作服定做是一種特殊的造型藝術,它以款式,面料,色彩三要素構成了一種特殊的藝術語言。工作服定做構思可以從每一個要素出發進行創意,也可以從整體角度出發進行創意,可以用新元素進行創意,也可以常規元素超常理構成進行創意,從而達到“情理之中,意料之外”的效果??傊?,工作服定做構思要出奇,出新,出彩,要有創造性。

  “功夫在詩外” ,講的也是這個道理。這就是說在服裝設計的構思中,團體服不僅要有功用意識,創造意識,還要有思想功力,文化功力,要有深刻性。這種深刻性反映到服裝作品中去就是要有深度,有內涵,有神韻,有境界。美國電影理論家波布克有句名言:對于成熟的導演“每一個視覺畫面上都有它的簽名。 ”同樣,優秀的服裝作品中,應當有設計師獨特的個性氣質和深刻思想蘊含的折光,班服也就是通常所說的風格。伊夫圣洛朗“把'古典'的高級時裝賦予了時代意義” ;夏奈爾品牌“塑造了女性高貴,精美,優雅的線條“ ;而日本設計師高田賢三則”把日本人的情感和中庸之道與歐洲的優雅高貴結合起來“ ,把多元化的文化因素融合在一起,而且把它們聚合成一體,從而創作出成功的作品。

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